本作品内容为评价等级与薪酬待遇对应关系文件样稿 1.三级(高级技能): a.待遇措施:基础工资+高级技能津贴+较高比例的绩效奖金+晋升机会。对于技能熟练,能够独当一面,且在工作中表现突出的员工,除基础工资和高级技能津贴外,还将提供更高比例的绩效奖金,并优先考虑晋升机会。 2.四级(中级技能): a.待遇措施:基础工资+中级技能津贴+一定比例的绩效奖金。对于已经掌握一定技能,能够独立完成岗位任务的员工,除基础工资和中级技能津贴外,还将根据其工作表现提供一定比例的绩效奖金。 3.五级(初级技能): a.待遇措施:基础工资, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为2, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。
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