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一、互联网层面的问题 (一)学习资源量质失衡,需求匹配度低 以搜索引擎为媒介的互联网资源的获取,在数量和质量上严重失衡,技术的发 展将资源搜集速度和数量大幅度提高,但是资源的质量把控上却没有跟上技术革新 的步伐。学习资源与学习者需求匹配度低,大量无效、微效资源严重降低学习资源 整体质量,此外资源呈现标准不一导致数量巨大的信息在呈现时表现为无序状态, 这在一定程度上又加大了资源与学习者需求的匹配难度,此类问题在前文相关调查 中得到印证。 (二)学习评价重视量性评价忽视质性评价 学习评价是评估学生学习情

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本作品内容为一、互联网层面的问题 (一)学习资源量质失衡,需求匹配度低 以搜索引擎为媒介的互联网资源的获取,在数量和质量上严重失衡,技术的发 展将资源搜集速度和数量大幅度提高,但是资源的质量把控上却没有跟上技术革新 的步伐。学习资源与学习者需求匹配度低,大量无效、微效资源严重降低学习资源 整体质量,此外资源呈现标准不一导致数量巨大的信息在呈现时表现为无序状态, 这在一定程度上又加大了资源与学习者需求的匹配难度,此类问题在前文相关调查 中得到印证。 (二)学习评价重视量性评价忽视质性评价 学习评价是评估学生学习情, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为1, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

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为解决公司定岗定编运行存在突出矛盾、规范劳动用工管理,公司人力资源部向集团内部和周边大型石化国企对标学习,并广泛征集基层意见,依据国家及地方政策法规,按照与生产规模相匹配、满足装置安全平稳运行的原则,结合公司生产经营及用工实际情况,对公司定岗定编进行优化,特制定本方案,具体内容如下。
随着公司项目的建成投产以及生产经营管理的深入推进,我们持续开展了生产装置的技改技措和职能优化工作。在此过程中,2020年和2021年先后发布的定员编制方案经过2-3年的试运行,逐渐暴露出与实际
公司2024年定岗定编优化方案 为解决公司定岗定编运行存在突出矛盾、规范劳动用工管理,公司人力资源部向集团内部和周边大型石化国企对标学习,并广泛征集基层意见,依据国家及地方政策法规,按照与生产规模相匹配、满足装置安全平稳运行的原则,结合公司生产经营及用工实际情况,对公司定岗定编进行优化,特制定本方案,具体内容如下。 随着公司项目的建成投产以及生产经营管理的深入推进,我们持续开展了生产装置的技改技措和职能优化工作。在此过程中,2020年和2021年先后发布的定员编制方案经过2-3年的试运行,逐渐暴露出与实际
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