本作品内容为对于员工而言，薪酬是满足员工基础需要的一部分，公平合理的薪酬制度可以激发员工的工作动力，工作动力的提高使得员工能够更为积极主动地参加到工作中去，员工的工作绩效从而得到提高，企业的生产效率也会“百尺竿头，更进一步”。中小企业数量多、分布广，是我国提供就业岗位的一大主力军。因此本文选取中小企业员工的薪酬满意度情况，分析员工薪酬满意度对工作绩效的影响情况。从结果来看，员工的薪酬满意度对工作绩效具有显著的积极影响作用。， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。