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撰写对此次618行政对电商的员工关怀做总结。关怀内容:准备618氛围条幅、KT板,准备下午茶零食饮料,为加班员工订晚餐

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针对公司在思想意识、战略发展、领导决策、主业经营、创新创效、运营管理、风险防控、激励机制、团队管理、梯队建设、服务支撑、企业文化建设、员工关怀等各方面(不局限于以上)存在的不足提出意见建议。
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海底捞高质量的服务质量、高盈利的经营业绩以及秉持企业文化的稳健发展成为业界典范,其动力来源于以下对员工关怀方面所做的努力:

第一,卓越的物质待遇。员工住在24小时空调和热水的公寓,提供电脑以及日常家电。基本每天食宿优良,周末供应水果,并在晚9点提供面包和酸奶作为夜宵。生病时,有宿舍管理员照顾以及领导看望。

第二,全面的员工关怀。海底捞雇人给员工宿舍打扫卫生,换洗被单。在四川建了海底捞寄宿学校,为员工解决子女的教育问题,并且将一部分奖金由公司直接寄给员工的父母。

第三,公平的发展空间。海底捞建立了公开
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