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产假结束工作计划

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写一篇关于起步区目零基础模版的宣传稿,主要突出这项工作的亮点及成果:零基础模板共计222个事项,除文旅教体局(工作人员休产假)暂时没有对接,其余事项已全部交由窗口确认,已确认完成情况如下:数字城市部51项已全部确认;城市管理7项;市场监管7项;住房和城乡建设6项;自然资源局2项;总师办公室3项。剩下其余事项等待窗口确认。
写一篇关于起步区目零基础模版的宣传稿,主要突出这项工作的亮点及成果:零基础模板共计222个事项,除文旅教体局(工作人员休产假)暂时没有对接,其余事项已全部交由窗口确认,已确认完成情况如下:数字城市部51项已全部确认;城市管理7项;市场监管7项;住房和城乡建设6项;自然资源局2项;总师办公室3项。剩下其余事项等待窗口确认。
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休产假时公司和我协商调岗或者调到其他城市,原因是我的岗位已有员工在岗没有多余的岗位和工作内容安排给我,我不同意被调离城市或者调岗,返岗后公司以变动了提成方式的理由减少对我的工作内容安排和减少订单分配,订单分配的方式极度不公平。
例如:原先的提成是集体提成,提业务员的提成的5%然后我们团队再平分,现在变成了像工厂计件那样
和公司协商更改分配方式公司回复无法更改为了团队发展做出的内部决定,绩效考核分数也变相打低分,意味着工资降低,减少了工作内容和订单意味着我就没有提成,意味着收入变少,从而达到让我主动离职不用
休产假时公司和我协商调岗或者调到其他城市,原因是我的岗位已有员工在岗没有多余的岗位和工作内容安排给我,我不同意被调离城市或者调岗,返岗后公司以变动了提成方式的理由减少对我的工作内容安排和减少订单分配,订单分配的方式极度不公平。 例如:原先的提成是集体提成,提业务员的提成的5%然后我们团队再平分,现在变成了像工厂计件那样 和公司协商更改分配方式公司回复无法更改为了团队发展做出的内部决定,绩效考核分数也变相打低分,意味着工资降低,减少了工作内容和订单意味着我就没有提成,意味着收入变少,从而达到让我主动离职不用
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帮我年度考核登记,内容是在休产假的水利局员工23年个人工作总结
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员工李云休了一年产假,4月份应正常来上班,某领导李云说:继续请假4月份没有工资,社保个人部分需要自己缴纳,具体和负责人张某联系。补签劳务合同,岗位重新安排,从5月1号开始试用期一个月,工资2000,月休2天,具体工作听项目经理安排。员工李云说:考虑一下给答复。要是不来好办理停保。会议记要
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