本作品内容为避开人力资源规划的陷阱——下列8点是极为常见的障碍： （1）身份危机（2）最高管理层的支持（3）初始活动的规模（4）与其他管理及人力资源职能的协调（5）与组织计划的整合（6）定量与定性的方法（7）运营管理者不参与（8）技术陷阱 问题：假设你在华为公司中负责人力资源规划活动，按照你认为的困难程度对以上陷阱进行排序，列为第一位的陷阱应该是你认为最难避开的，列为第八位的是最容易避开的。作出你认为必要的任何假设，并准备为你的排列进行辩护。， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。