本作品内容为高层次人才引进薪酬方案 一、薪酬包适用对象及标准确定 引入高层次人才的薪金待遇不适用于公司现行薪酬架构的，可采用薪酬包方式确定年度薪金总额，具体标准一事一议。 二、薪酬包结构及考核方式 薪酬包为年度薪酬总额，包括日常薪酬、季度考核薪酬、年度考核薪酬，具体结构如下： 1、日常薪酬总额占薪酬包的60%-70%，每月发放，考核内容为日常工作纪律、工作态度等日常工作事项； 2、季度考核薪酬总额占薪酬包的20%-30%，每季度发放，每季度开始前一月确定季度工作任务及目标，根据季度工作任务及目标的完成度及完成质量考核， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。