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岗位定薪原则及方法

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中国人寿通州支公司行政人员的主要工资计算方式还是沿袭了公司刚创立时的按月计薪的方式,即上一月班算
一月班工资,不上班不计薪。公司根据人员不同的岗位职级定不同的岗位工资。中国人寿通州支公司公司对销售人
员的依据底薪加提成的方式进行计算,销售人员也分成三个等级,分别为初级销售、中级销售以及高级销售。初级
销售人员底薪1800+销售提成(以月为单位);中级销售人员2500+销售提成(以月为单位);高级销售人员3000+销
售提成(以月为单位)。此外,销售人员在工作过程中产生的所有费用如餐饮、住宿、交通等
中国人寿通州支公司行政人员的主要工资计算方式还是沿袭了公司刚创立时的按月计薪的方式,即上一月班算 一月班工资,不上班不计薪。公司根据人员不同的岗位职级定不同的岗位工资。中国人寿通州支公司公司对销售人 员的依据底薪加提成的方式进行计算,销售人员也分成三个等级,分别为初级销售、中级销售以及高级销售。初级 销售人员底薪1800+销售提成(以月为单位);中级销售人员2500+销售提成(以月为单位);高级销售人员3000+销 售提成(以月为单位)。此外,销售人员在工作过程中产生的所有费用如餐饮、住宿、交通等
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