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建立发展性教师评价体系促进教师的专业成长-最新文档

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学生管理
教学指导安排
本年度教学指导的关键内容、指导目标和具体安排
九年级课程体系调整和改进方案
对九年级学生的教学质量和班级管理情况进行总结
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劳动教育评价方案
面向中小学教师、教育管理人员及教研员征集,内容应至少包括学校评价、教师评价、学生评价三个方面,立足劳动教育课程实施、课堂教学、学生劳动素养发展等重点,内容做到具体、明晰、准确,可设定不同层级、不同内容的评价指标体系,明确评价要点及评价方式等,具有科学性、可操作性,总字数一般不少于3000字。方案后应附一份基于本方案的2-3个评价活动案例。
劳动教育评价方案 面向中小学教师、教育管理人员及教研员征集,内容应至少包括学校评价、教师评价、学生评价三个方面,立足劳动教育课程实施、课堂教学、学生劳动素养发展等重点,内容做到具体、明晰、准确,可设定不同层级、不同内容的评价指标体系,明确评价要点及评价方式等,具有科学性、可操作性,总字数一般不少于3000字。方案后应附一份基于本方案的2-3个评价活动案例。
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(中学版)教师教学工作评价指标体系
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重点任务:围绕团队建设、教师能力提升、专业建设、教育教学、科学研究、社会服务等方面展开,要客观实际可量化,具有操作性:到2021年,团队教师师德师风起到模范引领作用,专业教学能力和实践操作技能显著提升,能够服务于具有“电动化、智能化、网联化、共享化”新特征的汽车产业人才培养,开发人才培养方案,推进学徒制人才培养模式,完善模块化课程体系和课程标准,分工协作开展模块化教学,进行职业技能等级证书培训和考核,善于使用信息化教学方法手段,形成一套课堂教学和学习评价方法。建成国家教学名师、技能大师引领,有国际影响力的
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团队建设任务的规划、实施与成果预期:到2026年,团队教师师德师风起到模范引领作用,专业教学能力和实践操作技能显著提升,能够服务于具有“电动化、智能化、网联化、共享化”新特征的汽车产业人才培养,开发人才培养方案,推进学徒制人才培养模式,完善模块化课程体系和课程标准,分工协作开展模块化教学,进行职业技能等级证书培训和考核,善于使用信息化教学方法手段,形成一套课堂教学和学习评价方法。建成国家教学名师、技能大师引领,有国际影响力的国家级教师教学创新团队。3000字
团队建设任务的规划、实施与成果预期:到2026年,团队教师师德师风起到模范引领作用,专业教学能力和实践操作技能显著提升,能够服务于具有“电动化、智能化、网联化、共享化”新特征的汽车产业人才培养,开发人才培养方案,推进学徒制人才培养模式,完善模块化课程体系和课程标准,分工协作开展模块化教学,进行职业技能等级证书培训和考核,善于使用信息化教学方法手段,形成一套课堂教学和学习评价方法。建成国家教学名师、技能大师引领,有国际影响力的国家级教师教学创新团队。3000字
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