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春节假期后收心会领导讲话发言

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本作品内容为春节假期后收心会领导讲话发言, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为19, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

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春节假期值班表
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据2024年5月6日山西·文旅云发布的《山西省2024年“五一”假期旅游市场数据分析报告》显示,“五一”假期,山西省多个城市荣登热门榜单,A级景区活动丰富,省内游客和青年群体构成假期出游“主力军”,游客满意度不断提升。全省日均接待游客量全面超越2024年元旦假期、春节假期、清明假期,达到今年以来假期最好水平。
那么针对这种情况,为了山西旅游的可持续发展,你有什么好的建议?请同学们发挥想象,写一篇1000字左右的小短文,,要求写在稿纸上,第一页为封皮,写题目、名字、班级、学号,下一页开始为正文。下周交回,作
据2024年5月6日山西·文旅云发布的《山西省2024年“五一”假期旅游市场数据分析报告》显示,“五一”假期,山西省多个城市荣登热门榜单,A级景区活动丰富,省内游客和青年群体构成假期出游“主力军”,游客满意度不断提升。全省日均接待游客量全面超越2024年元旦假期、春节假期、清明假期,达到今年以来假期最好水平。 那么针对这种情况,为了山西旅游的可持续发展,你有什么好的建议?请同学们发挥想象,写一篇1000字左右的小短文,,要求写在稿纸上,第一页为封皮,写题目、名字、班级、学号,下一页开始为正文。下周交回,作
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铁路供电工人工作事迹:该同志平时工作中严格要求自己,坚决彻底落实段里各项决定。遇有恶劣天气,均能自动到岗,日常维修,抢修工作中从来都是把最脏最累的位置留给自己。尤其今年,武汉遇到百年难遇的冻雨,对铁路运输造成影响,为保证铁路春运期间,用电畅通及安全,整个春节假期,值守工作岗位第一线。2024年2月3日,武汉遇到冻雨,该同志从晚10点开始赶赴抢修地点,奋战两天两夜,抢修完成,完成供电正常。
铁路供电工人工作事迹:该同志平时工作中严格要求自己,坚决彻底落实段里各项决定。遇有恶劣天气,均能自动到岗,日常维修,抢修工作中从来都是把最脏最累的位置留给自己。尤其今年,武汉遇到百年难遇的冻雨,对铁路运输造成影响,为保证铁路春运期间,用电畅通及安全,整个春节假期,值守工作岗位第一线。2024年2月3日,武汉遇到冻雨,该同志从晚10点开始赶赴抢修地点,奋战两天两夜,抢修完成,完成供电正常。
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关于公司春节假期安全宣导的通知范文
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部门:生产一部
KPI指标:劳产率
底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6
1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4
1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低;
2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率;
3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔
部门:生产一部 KPI指标:劳产率 底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6 1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4 1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低; 2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率; 3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔
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部门:生产一部,KPI指标:单小时产出,底线105,达标值107,挑战值112,1-3月完成值82.32,1-3月达成82.32台,未达成目标,差异24.68
1.1月份由于搬二期,新生产工艺磨合期,工艺不熟悉影响生产效率。
2.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,员工技能柔性差。一部2-3月新开2条线再次面临员工抽调组线问题;
3.1-3月导入新员工483名,产线岗位员工技能不熟练影响生产效率。3月一部各班组岗位异常导致停线时间达到8483分钟,折合产能损失车辆16966台;
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部门:生产一部,KPI指标:单小时产出,底线105,达标值107,挑战值112,1-3月完成值82.32,1-3月达成82.32台,未达成目标,差异24.68 1.1月份由于搬二期,新生产工艺磨合期,工艺不熟悉影响生产效率。 2.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,员工技能柔性差。一部2-3月新开2条线再次面临员工抽调组线问题; 3.1-3月导入新员工483名,产线岗位员工技能不熟练影响生产效率。3月一部各班组岗位异常导致停线时间达到8483分钟,折合产能损失车辆16966台; 4
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部门:生产一部
KPI指标:劳产率
底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6
1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4
1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低;
2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率;
3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔性
部门:生产一部 KPI指标:劳产率 底线值:175,达标值:177,挑战值:178,1-3月完成值105.6 1-3月劳产率达成105.6,未达成目标,差异71.4 1.1-3月导入大批新员工,新员工占全体员工39.9%,新员工流失率达到38.5%,各班组新员工技能不熟练,稳定性低,效率低; 2.1月份由于搬迁二期和新生产工艺的导入,员工在磨合期内对新工艺不熟悉,这直接影响了生产效率; 3.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,2-3月新开6条线再次面临员工抽调组线问题,员工技能柔性
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1-3月达成82.32台,未达成目标,差异24.68
1.1月份由于搬二期,新生产工艺磨合期,工艺不熟悉影响生产效率。
2.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,员工技能柔性差。一部2-3月新开2条线再次面临员工抽调组线问题;
3.1-3月导入新员工483名,产线岗位员工技能不熟练影响生产效率。3月一部各班组岗位异常导致停线时间达到8483分钟,折合产能损失车辆16966台;
4.3月一部因物料不齐、设备故障、部件不良、物料发错、系统故障、整散车切换、少料等问题造成异常停线6129
1-3月达成82.32台,未达成目标,差异24.68 1.1月份由于搬二期,新生产工艺磨合期,工艺不熟悉影响生产效率。 2.2月为春节假期,1月部门安排部分员工提前返乡,拆分合并产线,员工技能柔性差。一部2-3月新开2条线再次面临员工抽调组线问题; 3.1-3月导入新员工483名,产线岗位员工技能不熟练影响生产效率。3月一部各班组岗位异常导致停线时间达到8483分钟,折合产能损失车辆16966台; 4.3月一部因物料不齐、设备故障、部件不良、物料发错、系统故障、整散车切换、少料等问题造成异常停线6129
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