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部门活动经费方案

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部门办公费用预算计划表、行政经费年度预算计划表
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自查自纠报告(一)《意见》贯彻落实方面。重点关注未按照《意见》要求切实履行内部监督职责,包括财会监督自查自纠不深入,发现问题整改不及时,内控体系不完善,财会监督机制不健全等问题。
(二)预算编制方面。重点关注部门预算编制不完整,未将上年结转资金、非财政拨款等各项资金全部纳入预算,未完整编报政府采购和资产配置预算,人员实力等预算基础信息不准确,项目论证不充分,经费测算不精细,绩效目标设置不合理,预算评审和重大项目事前绩效评估的要求不落实,预算报送不及时,虚报冒领人员经费、公用经费和项目经费等问题。
(三)预
自查自纠报告(一)《意见》贯彻落实方面。重点关注未按照《意见》要求切实履行内部监督职责,包括财会监督自查自纠不深入,发现问题整改不及时,内控体系不完善,财会监督机制不健全等问题。 (二)预算编制方面。重点关注部门预算编制不完整,未将上年结转资金、非财政拨款等各项资金全部纳入预算,未完整编报政府采购和资产配置预算,人员实力等预算基础信息不准确,项目论证不充分,经费测算不精细,绩效目标设置不合理,预算评审和重大项目事前绩效评估的要求不落实,预算报送不及时,虚报冒领人员经费、公用经费和项目经费等问题。 (三)预
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工作总结
重点工作指标:分子公司科创课题完成情况、高企及省市两级技术中心维护、技术创新工作计划完成情况
职能指标:科研经费监督管理、知识产权申请情况完成率、科技类奖项申报、部门培训计划完成率
工作总结 重点工作指标:分子公司科创课题完成情况、高企及省市两级技术中心维护、技术创新工作计划完成情况 职能指标:科研经费监督管理、知识产权申请情况完成率、科技类奖项申报、部门培训计划完成率
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企业研发准备金制度第一章 总则
包括制定目的、意义、依据、研发准备金概念、适用范围等内容。
第二章 提取与分配
包括计提依据、计提比率、计提时间以及在各研发项目间的分配等内容。
第三章 使用范围
包括研发准备金的开支范围和标准,亦即研发经费的开支范围和标准,以及不可列支范围。
第四章 管理
包括研发准备金的管理流程、部门职责分工、审批/报销程序,研发经费预算、研发经费支出台账管理等内容。
第五章 核算、报告与披露(或财务处理)
包括研发准备金的计提、转回,以及研发经费支出、研究开发费用归集等事项
企业研发准备金制度第一章 总则 包括制定目的、意义、依据、研发准备金概念、适用范围等内容。 第二章 提取与分配 包括计提依据、计提比率、计提时间以及在各研发项目间的分配等内容。 第三章 使用范围 包括研发准备金的开支范围和标准,亦即研发经费的开支范围和标准,以及不可列支范围。 第四章 管理 包括研发准备金的管理流程、部门职责分工、审批/报销程序,研发经费预算、研发经费支出台账管理等内容。 第五章 核算、报告与披露(或财务处理) 包括研发准备金的计提、转回,以及研发经费支出、研究开发费用归集等事项
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部门活动经费管理办法
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人力资源用人申请,根据1.负责日常财务往来和职工薪酬发放工作;
2.负责各中心切块预算审核与财务集中核算工作;
3.负责对各中心经费支出凭证的审核、监督工作,编制有关财务报表(告);
4.负责按照学校人事部门要求制定处内队伍建设总体规划及管理办法;
5.组织协调各中心科室外聘用工的岗位设置、人员招聘(接收)与辞退(退回)、薪酬管理及考勤考核管理与服务;
6.监督外聘员工劳动合同(劳务协议)的执行及异动,协调处理外聘员工劳务纠纷、工伤等相关案事件;
7.配合学校人事部门做好岗位聘任、培训、考核、专
人力资源用人申请,根据1.负责日常财务往来和职工薪酬发放工作; 2.负责各中心切块预算审核与财务集中核算工作; 3.负责对各中心经费支出凭证的审核、监督工作,编制有关财务报表(告); 4.负责按照学校人事部门要求制定处内队伍建设总体规划及管理办法; 5.组织协调各中心科室外聘用工的岗位设置、人员招聘(接收)与辞退(退回)、薪酬管理及考勤考核管理与服务; 6.监督外聘员工劳动合同(劳务协议)的执行及异动,协调处理外聘员工劳务纠纷、工伤等相关案事件; 7.配合学校人事部门做好岗位聘任、培训、考核、专
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