本作品内容为关于持股比例超过40%的参股企业外派人员考勤与薪酬管理方案 一、前言 针对公司持有的持股比例超过40%的参股企业，为加强对其运营管理和业务协同的支持，公司决定派遣全职人员至参股企业工作。为确保外派人员管理的规范性和高效性，特制定以下考勤与薪酬管理方案。 二、外派人员考勤管理 考勤责任主体：外派人员的考勤管理工作由派驻企业负责，确保考勤记录真实、准确、完整。 考勤方式：派驻企业应根据实际情况，采用合适的考勤方式，如打卡、签到等，确保考勤数据的可追溯性。 考勤数据提交：派驻企业应于每月5日前，将上一个， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。