本作品内容为其三，做好投资风险管理人才引入与培养。人才是决定投资风险管理质量的根本，在建筑企业投资风险防范中，必须注重高质量人才队伍的建设。一方面，从外部引进。建筑企业需明确人才短板，确定人才需求类型，如投资项目信息收集能力、投资方案分析能力、风险控制能力、投后总结和评价能力等，以此作为人才审核标准，直接提升企业投资风险管理水平。另一方面，从内部孵化。内部现有人员对企业投资需求和现状了解更多，企业可从财务部门、业务部门中进行筛选，挑选核心能力强的人员进行培训，如老带新、课程培训等，以此提高人员的综合能力，满足企业投资， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。