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月季度招聘工作数据分析表

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招聘数据分析表Word模板推荐

可视化招聘数据分析表
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一、1月-4月入职数据盘点及数据分析(感觉化的东西需要提炼总结):
1、2024年1月-4月22日入职人,招聘效果好及原因分析,需要做出1-4月入职、离职、留存率等数据分析表(与雅静探讨,表格由雅静负责);
⑴、6000以下薪资;
⑵、6000及7500薪资;
⑶、7500及以上薪资;
以初级、中级、资深制作人职级区分体现在数据表。
2、离职表数据细化(数据对比,应补偿金、实际补偿金)。

二、五月的重点工作:员工关系
1、有同行业经验且较为成熟的伙伴,重点跟进及维护;

三、招聘数据细化(珊珊负责)
一、1月-4月入职数据盘点及数据分析(感觉化的东西需要提炼总结): 1、2024年1月-4月22日入职人,招聘效果好及原因分析,需要做出1-4月入职、离职、留存率等数据分析表(与雅静探讨,表格由雅静负责); ⑴、6000以下薪资; ⑵、6000及7500薪资; ⑶、7500及以上薪资; 以初级、中级、资深制作人职级区分体现在数据表。 2、离职表数据细化(数据对比,应补偿金、实际补偿金)。 二、五月的重点工作:员工关系 1、有同行业经验且较为成熟的伙伴,重点跟进及维护; 三、招聘数据细化(珊珊负责)
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招聘数据分析总结
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招聘数据分析报告
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一、团队现状
1、3月团队配置销售等级,人员司龄,优秀新人介绍
2、Q1,团队人员流动情况,3月个人招聘数据
二、团队数据回顾(主管做销售明细,经理做小团队整体数据及总数据)
1、团队1、2、3月的业绩、单量、客单价,人效
2、签单数据分析(签单来源,签单区域,签单规模,线上线下占比)
3、团队问题分析(具体问题分析包含起因,后果,解决方案)
4、Q1商机数据分析
5、Q1新人产值明细

三、4月及Q2团队规划
1、4月及Q2任务及任务规划分解
2、4月团队任务达成策略及动作(PK目标)
3、
一、团队现状 1、3月团队配置销售等级,人员司龄,优秀新人介绍 2、Q1,团队人员流动情况,3月个人招聘数据 二、团队数据回顾(主管做销售明细,经理做小团队整体数据及总数据) 1、团队1、2、3月的业绩、单量、客单价,人效 2、签单数据分析(签单来源,签单区域,签单规模,线上线下占比) 3、团队问题分析(具体问题分析包含起因,后果,解决方案) 4、Q1商机数据分析 5、Q1新人产值明细 三、4月及Q2团队规划 1、4月及Q2任务及任务规划分解 2、4月团队任务达成策略及动作(PK目标) 3、
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