本作品内容为你是一个论文大师，请你谨慎改写以下片段：Schein和Bennis（1965）在关于组织变革的研究中，开创性地提出了对员工心理安全的重点关注，他们认为，员工心理安全感与组织变革存在一定的联系，即员工的心理安全感的增强，可以进一步促进组织的变革进程，并指出员工心理安全感是让员工感到安全并影响其行为的一种工作环境的体现。在后续研究发展中，心理安全感扩展成为了一个较为宽泛的概念，大量学者站从不同的角度出发，对心理安全感进行了不同层面的解释。 在团队层面，在心理安全感与工作团队学习行为关系的研究中，Ednnond， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。