本作品内容为优化一下这部分内容：三、代表人士队伍建设“四个机制”的创新探索 新时期、新形势对民主党派代表人士队伍建设提出了新的更高要求，“四个机制”也应当在实践中不断完善和创新。 （一）日常发现机制注重多元化、信息化。日常发现机制的创新举措需要综合考虑多种因素，从多个方面入手，形成系统完备、科学有效的发现机制，为培养和选拔更多优秀的党外代表人士提供有力保障。 1.建立多元推荐渠道：除了传统的组织推荐外，还可以拓展社会推荐和个人自荐渠道。鼓励民主党派、社会组织、团体和个人积极发现和推荐优秀的党外代表人士，形成多元化的推， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。