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月嫂劳动合同

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2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
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劳动合同,陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司,岗位为销售员,公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同,其中试用期6个月,工作时间实行不定时工时制(企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意),工作地点为浙江绍兴,陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴,其中月岗位工资为3000元/月,销售提成与其销售业绩挂钩,具体参见《华盛公司销售提成计发办法》,津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月,交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同
劳动合同,陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司,岗位为销售员,公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同,其中试用期6个月,工作时间实行不定时工时制(企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意),工作地点为浙江绍兴,陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴,其中月岗位工资为3000元/月,销售提成与其销售业绩挂钩,具体参见《华盛公司销售提成计发办法》,津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月,交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同
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终止劳动合同书的通知书范本(提前一个月)
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电商合作协议,甲乙双方共同运营俄罗斯电商平台ozon,甲方负责员工工资发放与场地设施维护,乙方负责日常进货采购,利润为甲乙双方55开,后续招聘的员工与甲方签订劳动合同,乙方必须保证2024年5月27日起至2025年5月27日止的销售采购,除不可抗力因素外,乙方不得在合同期内无故退场,否则需要赔偿甲方的损失,乙方需要保证账目透明,不得做假账,如果查出有假账,甲方有权利依法起诉乙方,双方适应期为3个月,如果没有达到双方初期既定的销售额与利润要求,乙方需要负责甲方相应的损失
电商合作协议,甲乙双方共同运营俄罗斯电商平台ozon,甲方负责员工工资发放与场地设施维护,乙方负责日常进货采购,利润为甲乙双方55开,后续招聘的员工与甲方签订劳动合同,乙方必须保证2024年5月27日起至2025年5月27日止的销售采购,除不可抗力因素外,乙方不得在合同期内无故退场,否则需要赔偿甲方的损失,乙方需要保证账目透明,不得做假账,如果查出有假账,甲方有权利依法起诉乙方,双方适应期为3个月,如果没有达到双方初期既定的销售额与利润要求,乙方需要负责甲方相应的损失
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