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人员调整方案

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和平台公司合作,由平台公司负责提供剧本的短剧策划方案
1.项目背景与合作意向:短剧是什么;平台公司介绍与优势;双方合作目标与愿景;短剧市场现状及趋势分析;合作模式及分工安排
2.剧本创意与选题方向:剧本创意来源及筛选标准;选题方向及受众定位;故事情节构思与亮点设置;角色设定与演员选择建议
3.制作团队组件与资源配置:团队整体介绍;团队组成及职责划分;关键岗位人员选拨标准;资源配置计划(场地、设备、服装);预算编制与成本控制;参与作品
4.拍摄计划安排与质量控制:拍摄进度表知道及调整机制;场景选择及搭建方案
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1.负责主动联络、开发、跟进大客户的业务,参与商务谈判合同签订。
2.负责组内每天的电销任务指标分配及资源有效率。
3.带领组内人员完成项目拉链,同行业竟调。
4.对接各行业品牌方,调整商业模式,进行招商工作。
5.负责对接ToB项目服务运营工作,提供解决方案。
6.存量客户资源维护,定期拜访客户,及时了解、收集并反馈市场信息,降低客户流失率。
7.定期向客户催收应收账款,保证回款及时率
8.完成公司下达的任务要求。
1.负责主动联络、开发、跟进大客户的业务,参与商务谈判合同签订。 2.负责组内每天的电销任务指标分配及资源有效率。 3.带领组内人员完成项目拉链,同行业竟调。 4.对接各行业品牌方,调整商业模式,进行招商工作。 5.负责对接ToB项目服务运营工作,提供解决方案。 6.存量客户资源维护,定期拜访客户,及时了解、收集并反馈市场信息,降低客户流失率。 7.定期向客户催收应收账款,保证回款及时率 8.完成公司下达的任务要求。
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化工生产单位青年成长培养方案,培养对象安全、工艺、设备、技术、生产、分析、管理各岗位的年轻专业技术人员。按照四期四考、多向循环”的培养方式。“四期”是指:1年的岗位熟悉期,2年岗位锻炼期,3年岗位成长期;长期的岗位创新期;“四考”是指四个培养阶段的学习培训科目、考试大纲和考核考试,通过上一培养期考核考试,再进入下一个培养期学习锻炼;“多向”是指:随着各时期岗位能力和实际工作需要,多个方向的岗位调整变化;“循环”是指:岗位变动后,又进入新专业方向的“四期四考”,周而复始、循环往复,实现螺旋式学习培养和专业提
化工生产单位青年成长培养方案,培养对象安全、工艺、设备、技术、生产、分析、管理各岗位的年轻专业技术人员。按照四期四考、多向循环”的培养方式。“四期”是指:1年的岗位熟悉期,2年岗位锻炼期,3年岗位成长期;长期的岗位创新期;“四考”是指四个培养阶段的学习培训科目、考试大纲和考核考试,通过上一培养期考核考试,再进入下一个培养期学习锻炼;“多向”是指:随着各时期岗位能力和实际工作需要,多个方向的岗位调整变化;“循环”是指:岗位变动后,又进入新专业方向的“四期四考”,周而复始、循环往复,实现螺旋式学习培养和专业提
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