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业务人员试用期考核

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试用期业务员的培训,考核管理办法
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(1)业务员试用期一般为1-3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,业务员试用期后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。
(2)公司专、兼职业务员须经公司培训并认定合格后方可上岗。
业务员统一归业务部门管理,并实行分级考核,原则上分为经理级、主管级、业务员,具体考核标准见附件《各级别业务人员任务量标准》,并在一定范围内对业务员进行授权。
(3)业务员应具有良好的综合素质,富有进取心、有服务精神、注重团队合作、肯吃苦、业务知识丰富、熟练掌握
(1)业务员试用期一般为1-3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,业务员试用期后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。 (2)公司专、兼职业务员须经公司培训并认定合格后方可上岗。 业务员统一归业务部门管理,并实行分级考核,原则上分为经理级、主管级、业务员,具体考核标准见附件《各级别业务人员任务量标准》,并在一定范围内对业务员进行授权。 (3)业务员应具有良好的综合素质,富有进取心、有服务精神、注重团队合作、肯吃苦、业务知识丰富、熟练掌握
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业务风险法务职位试用期考核表
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请为一名业务助理试用期考核总结,需要体现的主要工作内容为合同签订,跟踪订单,出货发货。
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电子烟业务试用期考核试题
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前提:面试人要求底薪8000元
要求:医院转诊业务岗3个月试用期考核标准
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写一篇员工转正述职的PPT,内容如下:
1.公司认知---公司业务、发展历程、企业文化等(可选择打动/有感触的点重点介绍)
2.部门认知---部门目标、部门职责、团队氛围等(可选择打动/有感触的点重点介绍)
3.聊聊变化---入职后你眼里的【中亦和部门】跟之前公司对比有哪些不同?优势在哪里?有无相关建议?
4.岗位认知---岗位目标、岗位职责
5.工作成果展示---结合试用期考核指标展开(重点)
6.谈谈感受---收获?成长?待提升?需要的支持?.......
7.2024年个人的工作目标是?
8.3
写一篇员工转正述职的PPT,内容如下: 1.公司认知---公司业务、发展历程、企业文化等(可选择打动/有感触的点重点介绍) 2.部门认知---部门目标、部门职责、团队氛围等(可选择打动/有感触的点重点介绍) 3.聊聊变化---入职后你眼里的【中亦和部门】跟之前公司对比有哪些不同?优势在哪里?有无相关建议? 4.岗位认知---岗位目标、岗位职责 5.工作成果展示---结合试用期考核指标展开(重点) 6.谈谈感受---收获?成长?待提升?需要的支持?....... 7.2024年个人的工作目标是? 8.3
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