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关于制度发布后培训宣贯的通知e

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全年招聘计划,目前在编人,缺编人员,针对招人难问题面临的困难如何采取有效措施;
3、人力成本预算和控制;
4、人才储备和梯队建设,以及如何招好人、培养好人、留住人等举措的做法等;
5、各项奖惩制度、绩效考核机制、薪资待遇优化,员工晋升通道,总部相关政策解读及学习传达宣贯等;
6、需支持事项或建议。
全年招聘计划,目前在编人,缺编人员,针对招人难问题面临的困难如何采取有效措施; 3、人力成本预算和控制; 4、人才储备和梯队建设,以及如何招好人、培养好人、留住人等举措的做法等; 5、各项奖惩制度、绩效考核机制、薪资待遇优化,员工晋升通道,总部相关政策解读及学习传达宣贯等; 6、需支持事项或建议。
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差旅费自查报告

一、在提升认识,加强教育宣贯方面
(重温七项费用“负面清单”要求,学习相关党纪国法情况)
(侧重汇报部门按照通知采取的宣传教育方式方法、对敏感人员谈话以及其他好的做法)
二、在查错纠弊,全面开展自查方面
三、在健全制度、从严过程管控方面
(费用报销部门提出部门如何提高职工风险防控意识、把好流程审批关的方式方法和好的建议;费用归口管理部门针对完善制度、堵塞漏洞做了哪些,对利用发票套取资金的行为如何甄别和防范等)
四、在加强监督,建立长效机制方面
(针对七项费用的管理,部门准备或者已经采取的
差旅费自查报告 一、在提升认识,加强教育宣贯方面 (重温七项费用“负面清单”要求,学习相关党纪国法情况) (侧重汇报部门按照通知采取的宣传教育方式方法、对敏感人员谈话以及其他好的做法) 二、在查错纠弊,全面开展自查方面 三、在健全制度、从严过程管控方面 (费用报销部门提出部门如何提高职工风险防控意识、把好流程审批关的方式方法和好的建议;费用归口管理部门针对完善制度、堵塞漏洞做了哪些,对利用发票套取资金的行为如何甄别和防范等) 四、在加强监督,建立长效机制方面 (针对七项费用的管理,部门准备或者已经采取的
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