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股票期权激励方案

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陈文强(2021
)认为股票期权适合处于成长期和衰退期的企业,成熟期的企业更倾向于选择限制性股
票[8]。肖淑芳(2016)等人在影响股权激励方案的影响因素时,发现管理层力越大越可能在
选择股权激励方式
会选择对自己有利的方式[9]。卢馨等人(2013)发现高管股权授予数量越高的上市公司激励效果越好[10]。杨
指标设置
舒涵和陈磊(
过低,容易使员工懈怠,较低的行权条件使得股权激励的效果被削弱
[11]。张敬文(2020)发现管理层股权激
励计划可以提高企业盈利能力、提升股东价值[12]。欧丽慧等人(2
陈文强(2021 )认为股票期权适合处于成长期和衰退期的企业,成熟期的企业更倾向于选择限制性股 票[8]。肖淑芳(2016)等人在影响股权激励方案的影响因素时,发现管理层力越大越可能在 选择股权激励方式 会选择对自己有利的方式[9]。卢馨等人(2013)发现高管股权授予数量越高的上市公司激励效果越好[10]。杨 指标设置 舒涵和陈磊( 过低,容易使员工懈怠,较低的行权条件使得股权激励的效果被削弱 [11]。张敬文(2020)发现管理层股权激 励计划可以提高企业盈利能力、提升股东价值[12]。欧丽慧等人(2
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