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kfc兼职离职报告

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(1)业务员试用期一般为1-3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,业务员试用期后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。
(2)公司专、兼职业务员须经公司培训并认定合格后方可上岗。
业务员统一归业务部门管理,并实行分级考核,原则上分为经理级、主管级、业务员,具体考核标准见附件《各级别业务人员任务量标准》,并在一定范围内对业务员进行授权。
(3)业务员应具有良好的综合素质,富有进取心、有服务精神、注重团队合作、肯吃苦、业务知识丰富、熟练掌握
(1)业务员试用期一般为1-3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,业务员试用期后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。 (2)公司专、兼职业务员须经公司培训并认定合格后方可上岗。 业务员统一归业务部门管理,并实行分级考核,原则上分为经理级、主管级、业务员,具体考核标准见附件《各级别业务人员任务量标准》,并在一定范围内对业务员进行授权。 (3)业务员应具有良好的综合素质,富有进取心、有服务精神、注重团队合作、肯吃苦、业务知识丰富、熟练掌握
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@所有人站长集体述职时间安排在3月6号,近三个月重点工作回顾及问题分析、站点人员分析、入离职复盘、夏季战役(6月前)短期规划、今年长期规划。

【站长述职报告】(参考模版,不一定要一样)
一、考核达成(绩效)
1)达成明细,改善方向;
2)综合体验达成(超时、配取、提点);
3)拼好饭达成情况。
二、运力结构
1)骑手单量结构;
2)兼职/全职暑假工结构;
3)司龄结构;
4)站点管理结构
5)结构调整方向及目标。
三、运营规划
1)运力招聘计划;
2)3月4月5月运力目标;
3)拼好饭运营策略。
四、
@所有人站长集体述职时间安排在3月6号,近三个月重点工作回顾及问题分析、站点人员分析、入离职复盘、夏季战役(6月前)短期规划、今年长期规划。 【站长述职报告】(参考模版,不一定要一样) 一、考核达成(绩效) 1)达成明细,改善方向; 2)综合体验达成(超时、配取、提点); 3)拼好饭达成情况。 二、运力结构 1)骑手单量结构; 2)兼职/全职暑假工结构; 3)司龄结构; 4)站点管理结构 5)结构调整方向及目标。 三、运营规划 1)运力招聘计划; 2)3月4月5月运力目标; 3)拼好饭运营策略。 四、
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