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主播管理和运营【主播公会运营管理和营收计划】

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主播管理和运营【主播公会运营管理和营收计划】 主播管理和运营【主播公会运营管理和营收计划】no.2

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项目总监	8k-10k	2k-3k		M2
运营经理	4k-6k	1k-2k		M1
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1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。
2通过管理达到播放时长及基础要
传媒公司薪酬管理制度,薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
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鉴于甲方有意投资乙方,支持乙方主播艺人在直播,演艺,唱跳等多方面的事业发展,甲方持有乙方传媒公司的一部分股份,双方经友好协商,达成以下合约:
一、投资内容

甲方投资乙方主播艺人,资金20万整,用于支持乙方网络平台IP打造,如抖音创作,运营,推广等。甲方持有乙方传媒经济公司_______20%股份,合约日起乙方需参加艺人培训,如声乐,舞蹈,表演,形体等。艺人培训期为一年,培训期间乙方保持单身。一年后乙方艺人的直播收益包括不限于商务合作,艺人代言,商务广告,
甲方(投资者): 乙方(主播艺人及其传媒公司): 鉴于甲方有意投资乙方,支持乙方主播艺人在直播,演艺,唱跳等多方面的事业发展,甲方持有乙方传媒公司的一部分股份,双方经友好协商,达成以下合约: 一、投资内容 甲方投资乙方主播艺人,资金20万整,用于支持乙方网络平台IP打造,如抖音创作,运营,推广等。甲方持有乙方传媒经济公司_______20%股份,合约日起乙方需参加艺人培训,如声乐,舞蹈,表演,形体等。艺人培训期为一年,培训期间乙方保持单身。一年后乙方艺人的直播收益包括不限于商务合作,艺人代言,商务广告,
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