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人事工作培训

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人事工作培训Word模板推荐

一、人事工作
1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。
2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。
3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
一、人事工作 1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。 2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
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帮我写工作以来,一直在福利企业从事销售内勤财务人事工作,帮助一批生活困难的残疾人解决就业问题。1998年由于眼球病变后,导致视力下降但仍在市总工会帮助下完成专升本学历教育。
2019年于建德市恒洋化工有限公司福利企业办公室工作,从事统计、安全、客户销售订单维护、教育培训等工作,热心帮助解决残疾人实际困难,为残疾人提供力能所及的服务,赢得残疾人的尊重。
黄百泉工作求真务实、勤奋努力、加强自身业务学习、不断提高自己素质,工作之余先后赴建德市工业技校、杭州应急培训中心、金华技师学院、绍兴技术学院、浙江财经大学教
帮我写工作以来,一直在福利企业从事销售内勤财务人事工作,帮助一批生活困难的残疾人解决就业问题。1998年由于眼球病变后,导致视力下降但仍在市总工会帮助下完成专升本学历教育。 2019年于建德市恒洋化工有限公司福利企业办公室工作,从事统计、安全、客户销售订单维护、教育培训等工作,热心帮助解决残疾人实际困难,为残疾人提供力能所及的服务,赢得残疾人的尊重。 黄百泉工作求真务实、勤奋努力、加强自身业务学习、不断提高自己素质,工作之余先后赴建德市工业技校、杭州应急培训中心、金华技师学院、绍兴技术学院、浙江财经大学教
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人事工作专题培训心得体会
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人事工作培训班心得体会5篇
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人事工作培训心得体会-
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一、2024第一季度综合管理部总结
(一)行政管理工作
(1)北京、南昌新办公区乔迁工作
(2)年度工作会召开组织
(3)91W补贴到账
(4)离新年报
(5)综合管理评审报告整改追踪
(二)人事工作
(1)人员招聘工作
(2)年度绩效核算发放工作
(3)工资核算
(4)修订劳动合同工作
组织劳动合同修订,修订劳动合同范本
(5)处理洪强工亡申诉等工作
(6)篮球赛
(7)培训计划及通知
(8)报停产品培训
(9)员工福利发放
(三)党建工作
(1)三重一大的修订
(2)年终党支部工作
(四)法务工作
(
一、2024第一季度综合管理部总结 (一)行政管理工作 (1)北京、南昌新办公区乔迁工作 (2)年度工作会召开组织 (3)91W补贴到账 (4)离新年报 (5)综合管理评审报告整改追踪 (二)人事工作 (1)人员招聘工作 (2)年度绩效核算发放工作 (3)工资核算 (4)修订劳动合同工作 组织劳动合同修订,修订劳动合同范本 (5)处理洪强工亡申诉等工作 (6)篮球赛 (7)培训计划及通知 (8)报停产品培训 (9)员工福利发放 (三)党建工作 (1)三重一大的修订 (2)年终党支部工作 (四)法务工作 (
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