本作品内容为关于对集团公司遴选和公开选聘的建议 集团公司： 我公司自项目建设以来，按照“三定”标准，人员一直未配置到位，长期处于缺员状态。同时化工行业新员工需进行系统培训和实践锻炼后具备上岗条件，培养周期至少需要三年，加之受薪酬、区域、同行业人才竞争等多种因素影响，近年来人员流失较为严重（年人员流失率约3.5%），我公司对人员需求尤为迫切，人员配置压力日益加剧。 按照集团公司《内部遴选及公开选聘管理办法》第六条规定，内部遴选和公开选聘要按照“冗员单位向缺员单位流动、油气企业向非油企业流动、炼油化工向煤化工企业流动、生， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。