本作品内容为前期，济高租赁等四家市场化公司基于各自业务模式、风险偏好及市场定位等因素，构建了薪酬架构。当前薪酬矩阵中，各家公司展现竞争优势，但也存在差异性。因缺乏统一标准和规范体系，公司间合作与沟通受限，难以形成有效合力，阻碍了债权板块的拓展与深化。 目前，济高租赁与东方贷款共用一套薪酬矩阵，科信担保执行单独矩阵，汇诚保理仍执行集团体系。为打破这一局面，促进债权板块健康发展，计划统一调整四家市场化公司的薪酬矩阵，构建标准化、规范化的市场化薪酬体系。在强化公司间协作与沟通的同时，提升债权板块整体竞争力，为业务拓展奠定坚， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。