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研发投入、股权激励与企业绩效,实证研究,新兴科技产业,政策

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陈文强(2021
)认为股票期权适合处于成长期和衰退期的企业,成熟期的企业更倾向于选择限制性股
票[8]。肖淑芳(2016)等人在影响股权激励方案的影响因素时,发现管理层力越大越可能在
选择股权激励方式
会选择对自己有利的方式[9]。卢馨等人(2013)发现高管股权授予数量越高的上市公司激励效果越好[10]。杨
指标设置
舒涵和陈磊(
过低,容易使员工懈怠,较低的行权条件使得股权激励的效果被削弱
[11]。张敬文(2020)发现管理层股权激
励计划可以提高企业盈利能力、提升股东价值[12]。欧丽慧等人(2
陈文强(2021 )认为股票期权适合处于成长期和衰退期的企业,成熟期的企业更倾向于选择限制性股 票[8]。肖淑芳(2016)等人在影响股权激励方案的影响因素时,发现管理层力越大越可能在 选择股权激励方式 会选择对自己有利的方式[9]。卢馨等人(2013)发现高管股权授予数量越高的上市公司激励效果越好[10]。杨 指标设置 舒涵和陈磊( 过低,容易使员工懈怠,较低的行权条件使得股权激励的效果被削弱 [11]。张敬文(2020)发现管理层股权激 励计划可以提高企业盈利能力、提升股东价值[12]。欧丽慧等人(2
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随着时代的发展,企业总会遇到不同的问题,或是规模扩大时与之不匹配的制度,或是在非典,疫情这种大背景下被冲击,或是步入成熟期后显现的问题等等,不断调整股权奖励制度能够为企业创造一定的价值,应对一些危机。文章先介绍华为股权激励制度的研究背景及目的,再阐述华为公司的基本情况,并围绕华为公司这一研究对象,对其股权激励的发展历程及发展现状展开详细分析,最后总结出华为公司股权激励的特点以及存在的问题,同时提出相应建议并展望未来,为我国其他企业开展股权激励制度提供宝贵经验。
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