本作品内容为绩效方案： 1、 绩效方案降低门槛，建议绩效门槛为50%。能够有保底方案，以及可以设置渐进式绩效方案，70%、90%、100%等，每个阶梯对应不同的奖励水平，整体以激励方式为主。 2、 绩效方案可视化、可计算、简单理解（明确公式、员工可模拟预测、案例说明、分步骤指导等） 3、 绩效方案能够不局限于任务指标，能增加日常工作等内容 4、 绩效扣罚降低比重或者取消扣罚 5、 驻地“差旅费”能够增加区县范围交通补助 6、 当年的绩效方案能够在前一年的12月能够出台 7、 薪酬包括基本工资、绩效工资（月度、季度、年， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。