本作品内容为通过表3可以看出，领导成员交换及各子维度与建言行为及各子维度存在着显著的正相关关系（T统计量的显著性概率P均小于0.05）。其中，领导成员交换的四个维度：情感、忠诚、贡献和专业尊敬与建言行为的相关系数分别为0.570、0.476、0.551、0.648。可以看出，建言行为与专业尊敬的相关水平最高，与情感和贡献也表现出较高的相关水平，而与忠诚的相关性相对较低。按照建言行为不同维度分析，促进性建言与情感、贡献和专业尊敬三个子维度的相关系数较高；抑制性建言则与情感和专业尊敬两个子维度相关系数较高，其中与专业尊敬， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。