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全员销售激励方案

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机修组激励方案一、目的为鼓舞机修组人员工作热情,积极开拓新客户,充分调动全员销售积极性,创造更大的业绩,公司特制订本机修组销售激励方案:二、工作目标,考核细则1.机修组成员每人每月,提供一个买车信息;2.机修组成员每人每月,出售“268元叉车保养”促销套餐4个三、完善福利:每人完成一个“268元叉车保养”任务,即奖励现金50元,于次月7日前统一发放,“268元叉车保养”任务未100%完成人员,自愿筹募50元团队聚餐资金,机修组全员100%完成任务的公司出资500元
机修组激励方案一、目的为鼓舞机修组人员工作热情,积极开拓新客户,充分调动全员销售积极性,创造更大的业绩,公司特制订本机修组销售激励方案:二、工作目标,考核细则1.机修组成员每人每月,提供一个买车信息;2.机修组成员每人每月,出售“268元叉车保养”促销套餐4个三、完善福利:每人完成一个“268元叉车保养”任务,即奖励现金50元,于次月7日前统一发放,“268元叉车保养”任务未100%完成人员,自愿筹募50元团队聚餐资金,机修组全员100%完成任务的公司出资500元
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季度工作计划###
工作内容1.制定销售策略,重点推广双保,金融和车无忧产品;2.加强GP3和GP4人员培训,提升专业能力;3.提升全员士气,激励团队成员积极性;4.加强人员日常管理,提高工作效率。
###工作目标-销售目标:达成125台销售;-双保产品销售提升20%;-金融产品销售提升至50%;-车无忧产品销售提升20%。
###计划安排1.**销售策略制定**:-月初召开销售策略会议,明确推广重点;-每周跟进销售情况,根据反馈调整策略。
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季度工作计划### 工作内容1.制定销售策略,重点推广双保,金融和车无忧产品;2.加强GP3和GP4人员培训,提升专业能力;3.提升全员士气,激励团队成员积极性;4.加强人员日常管理,提高工作效率。 ###工作目标-销售目标:达成125台销售;-双保产品销售提升20%;-金融产品销售提升至50%;-车无忧产品销售提升20%。 ###计划安排1.**销售策略制定**:-月初召开销售策略会议,明确推广重点;-每周跟进销售情况,根据反馈调整策略。 2.
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