全员销售薪酬绩效考核激励方案

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全员销售激励方案

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酒店全员销售激励方案

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机修组激励方案一、目的为鼓舞机修组人员工作热情，积极开拓新客户，充分调动全员销售积极性，创造更大的业绩，公司特制订本机修组销售激励方案：二、工作目标，考核细则1.机修组成员每人每月，提供一个买车信息；2.机修组成员每人每月，出售“268元叉车保养”促销套餐4个三、完善福利：每人完成一个“268元叉车保养”任务，即奖励现金50元，于次月7日前统一发放，“268元叉车保养”任务未100%完成人员，自愿筹募50元团队聚餐资金，机修组全员100%完成任务的公司出资500元

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季度工作计划### 工作内容1.制定销售策略，重点推广双保，金融和车无忧产品；2.加强GP3和GP4人员培训，提升专业能力；3.提升全员士气，激励团队成员积极性；4.加强人员日常管理，提高工作效率。 ###工作目标-销售目标：达成125台销售；-双保产品销售提升20%；-金融产品销售提升至50%；-车无忧产品销售提升20%。 ###计划安排1.**销售策略制定**：-月初召开销售策略会议，明确推广重点；-每周跟进销售情况，根据反馈调整策略。 2.

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全员营销激励方案

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物业公司市场拓展全员营销激励方案

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