Hi,我是AI文档助手,可以帮您快速写作
写作
QQ登录 微信登录 我已阅读并接受《用户协议》
欢迎来到熊猫办公
首页 > Word模板 > 校园教育 > 其他 > 员工原有劳动关系管理

员工原有劳动关系管理

收藏
预览结束,下载后可获得完整文档 立即下载

本作品内容为员工原有劳动关系管理, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为1, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

立即下载 AI    生成文档
0+1 6 0
  • 软件 Word 查看教程
  • 格式 docx
  • 大小 1 MB
  • 页数 1
  • 作者 tom10034
  • 上传时间 2周前
  • 版权说明 相关字体/摄影图/音频仅供参考 i
    版权声明

    此作品是由熊猫办公签约设计师设计上传,熊猫办公拥有版权;未经熊猫办公书面授权,请勿作他用。人物肖像,字体及音频如需商用需第三方额外授权;

    熊猫办公尊重知识产权,如知识产权权利人认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

    熊猫办公对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。

懒得动手,帮我代做Word

员工劳动关系管理Word模板推荐

员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度
212 12
立即下载 收藏
公司严格遵守劳动保障法律法规,履行守法诚信义务,规范劳动用工,维护劳动者合法权益,致力于构建了和谐稳定的劳动关系,营造了良好的干事创业氛围,连续12年获得江西省劳动保障守法诚信示范单位(A级)。一是全面实施劳动人事制度改革。公司制定并出台了《员工招聘管理办法(试行)》《员工离职管理工作细则》《江西国际公司劳动合同管理操作规程》,全面加强劳动关系管理的规范性,实现了公开招聘的比例达到100%,劳动合同签订率达到100%。二是全面加强劳动保障。三是规范劳务派遣人员管理。四是依法代扣代缴个人所得税。
公司严格遵守劳动保障法律法规,履行守法诚信义务,规范劳动用工,维护劳动者合法权益,致力于构建了和谐稳定的劳动关系,营造了良好的干事创业氛围,连续12年获得江西省劳动保障守法诚信示范单位(A级)。一是全面实施劳动人事制度改革。公司制定并出台了《员工招聘管理办法(试行)》《员工离职管理工作细则》《江西国际公司劳动合同管理操作规程》,全面加强劳动关系管理的规范性,实现了公开招聘的比例达到100%,劳动合同签订率达到100%。二是全面加强劳动保障。三是规范劳务派遣人员管理。四是依法代扣代缴个人所得税。
5 1
立即下载 收藏
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度
16 3
立即下载 收藏
2023年度工作总结
2023年12月17日朱政
三项制度改革工作落实情况
1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制
为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。
截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
13 1
立即下载 收藏
企业员工劳动关系管理制度
企业员工劳动关系管理制度
21 0
立即下载 收藏
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度
7 1
立即下载 收藏
企业员工劳动关系管理制度
企业员工劳动关系管理制度
8 1
立即下载 收藏
工资纠纷和解协议书
我是员工,老板拖欠我三月一日到三月三十日工资共计7628.8,我多次问他询要,他不做出任何回答,我无奈投诉到劳动局和五台山管理委员会,经过五台山管理委员会调解,我也理解小微企业人力物力有限,老板开拓新客户资源的艰苦,也很感谢在职期间的照顾和培养,接受老板提供的解决方案(签订协议成立当日支付3500工资,协议终止日支付剩余工资),我自协议成立生效日起半年内不在五台山景区参与此旅行社有竞争关系的旅行社、酒店、民宿、饭店工作。为考虑到员工的有效权利,此协议有乙方员工拟定,甲方旅行社补充,协议
工资纠纷和解协议书 我是员工,老板拖欠我三月一日到三月三十日工资共计7628.8,我多次问他询要,他不做出任何回答,我无奈投诉到劳动局和五台山管理委员会,经过五台山管理委员会调解,我也理解小微企业人力物力有限,老板开拓新客户资源的艰苦,也很感谢在职期间的照顾和培养,接受老板提供的解决方案(签订协议成立当日支付3500工资,协议终止日支付剩余工资),我自协议成立生效日起半年内不在五台山景区参与此旅行社有竞争关系的旅行社、酒店、民宿、饭店工作。为考虑到员工的有效权利,此协议有乙方员工拟定,甲方旅行社补充,协议
6 0
立即下载 收藏
员工入职、离职及劳动关系管理制度
员工入职、离职及劳动关系管理制度
5 0
立即下载 收藏
员工关系-劳动合同管理-职员定薪审批表
员工关系-劳动合同管理-职员定薪审批表
5 0
立即下载 收藏
劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座65页(精品)_图文
劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座65页(精品)_图文
4 0
立即下载 收藏
员工劳动关系管理制度
员工劳动关系管理制度
3 1
立即下载 收藏
在线时间:9:00-22:00
点击咨询 常见问题 >
官方交流群:878574663
点击加入
5
签到领取 5积分成功 明天再来哦~
恭喜您获得 3天设计分类会员 明天再来哦~
签到抽奖得会员 每日签到送惊喜,连续签到更享心动奖励
+10 积分
+5 积分
+10 积分
随机礼包
+5 积分
+10 积分
随机礼包
点击签到 注:每周一重置签到奖励
积分:

加载中...

积分明细 去抽奖 >
签到记录 抽奖记录