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酒店保洁人员是否需要签订劳动合同

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公司未与高某签订劳动合同,未交社保,已工作1年半。公司从去年年底出现经常拖欠工资情况,比如1月份2月份工资拖到3月底才发,请问高某是否可以以拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿吗?
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关于小杨与公司劳动纠纷在仲裁庭上发生场景的剧本。前情介绍:2021年8月,小杨进入毛发不有限公司,双方签订《劳动合同书》《劳动合同补充协议》,合同期限自2021年8月15日至2024年8月14日。小杨自进入公司以来兢兢业业,获得了顾客的一致好评,但在劳动合同履行期间,小杨怀孕,在孕期请假产检。2023年1月起,小杨通过微信、QQ等方式向S设计公司相关人员请产假并填写《员工请假单》,此后小杨未到岗工作。2023年3月,小杨生育一女。2023年5月毛发不有限公司向小杨发出《解除劳动合同通知书》,以其
关于小杨与公司劳动纠纷在仲裁庭上发生场景的剧本。前情介绍:2021年8月,小杨进入毛发不有限公司,双方签订《劳动合同书》《劳动合同补充协议》,合同期限自2021年8月15日至2024年8月14日。小杨自进入公司以来兢兢业业,获得了顾客的一致好评,但在劳动合同履行期间,小杨怀孕,在孕期请假产检。2023年1月起,小杨通过微信、QQ等方式向S设计公司相关人员请产假并填写《员工请假单》,此后小杨未到岗工作。2023年3月,小杨生育一女。2023年5月毛发不有限公司向小杨发出《解除劳动合同通知书》,以其
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电商合作协议,甲乙双方共同运营俄罗斯电商平台ozon,甲方负责员工工资发放与场地设施维护,乙方负责日常进货采购,利润为甲乙双方55开,后续招聘的员工与甲方签订劳动合同,乙方必须保证2024年5月27日起至2025年5月27日止的销售采购,除不可抗力因素外,乙方不得在合同期内无故退场,否则需要赔偿甲方的损失,乙方需要保证账目透明,不得做假账,如果查出有假账,甲方有权利依法起诉乙方,双方适应期为3个月,如果没有达到双方初期既定的销售额与利润要求,乙方需要负责甲方相应的损失
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