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公司严格遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，规范劳动用工，维护劳动者合法权益，致力于构建了和谐稳定的劳动关系，营造了良好的干事创业氛围，连续12年获得江西省劳动保障守法诚信示范单位（A级）。一是全面实施劳动人事制度改革。公司制定并出台了《员工招聘管理办法（试行）》《员工离职管理工作细则》《江西国际公司劳动合同管理操作规程》，全面加强劳动关系管理的规范性，实现了公开招聘的比例达到100%，劳动合同签订率达到100%。二是全面加强劳动保障。三是规范劳务派遣人员管理。四是依法代扣代缴个人所得税。

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电商合作协议，甲乙双方共同运营俄罗斯电商平台ozon，甲方负责员工工资发放与场地设施维护，乙方负责日常进货采购，利润为甲乙双方55开，后续招聘的员工与甲方签订劳动合同，乙方必须保证2024年5月27日起至2025年5月27日止的销售采购，除不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故退场，否则需要赔偿甲方的损失，乙方需要保证账目透明，不得做假账，如果查出有假账，甲方有权利依法起诉乙方，双方适应期为3个月，如果没有达到双方初期既定的销售额与利润要求，乙方需要负责甲方相应的损失

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