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该如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工

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公司入职新员工培养计划表(试用期三个月)
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花姐:1消耗品各项目应根据当月实际需求申请。
2公司开例会,把公司的要求及管理制度各项目经理应及时组织员工开会传达精神。
3各项目加强人事方面管理,新进员工入职一定把公司要求给说清楚,试用期不合格员工项目可自行劝退辞职,工资财务这边现结。(散会后办公室辞职报告扫描发群里,各项目打印)
4新招入职员工女性年龄50岁;男性55岁以下买商业意外险,每月个人扣26.5元,公司付26.5元。女性年龄50岁;男性55岁以上买商业意外险,每月工资扣53元。
入职体检表是基础条件,正
花姐:1消耗品各项目应根据当月实际需求申请。 2公司开例会,把公司的要求及管理制度各项目经理应及时组织员工开会传达精神。 3各项目加强人事方面管理,新进员工入职一定把公司要求给说清楚,试用期不合格员工项目可自行劝退辞职,工资财务这边现结。(散会后办公室辞职报告扫描发群里,各项目打印) 4新招入职员工女性年龄50岁;男性55岁以下买商业意外险,每月个人扣26.5元,公司付26.5元。女性年龄50岁;男性55岁以上买商业意外险,每月工资扣53元。 入职体检表是基础条件,正
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试用期转正申请表分别需要包含试用期工作目标完成情况、工作不足、下阶段工作目标和思路、对试用期的综合表现做自我鉴定及转正申请,目前入职四个月,主要从事和学习低压机的调试工作,主要工作内容为查找PLC程序和电气电路部分在实际机械上的表现和需要调整的部分并改正,让机械动作能够到达想要的效果。试用期期间出了一次差,时间为一个月,在客户现场多数情况为电气电路接错。对现场的一个生产和机器完整动作有了全面认识和了解,工作不足可以从对PLC程序使用不够深入、工作中的自驱力和学习精神不足这方面描写,
试用期转正申请表分别需要包含试用期工作目标完成情况、工作不足、下阶段工作目标和思路、对试用期的综合表现做自我鉴定及转正申请,目前入职四个月,主要从事和学习低压机的调试工作,主要工作内容为查找PLC程序和电气电路部分在实际机械上的表现和需要调整的部分并改正,让机械动作能够到达想要的效果。试用期期间出了一次差,时间为一个月,在客户现场多数情况为电气电路接错。对现场的一个生产和机器完整动作有了全面认识和了解,工作不足可以从对PLC程序使用不够深入、工作中的自驱力和学习精神不足这方面描写,
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