新员工入职与试用期跟踪表

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公司入职新员工培养计划表(试用期三个月)

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花姐：1消耗品各项目应根据当月实际需求申请。 2公司开例会，把公司的要求及管理制度各项目经理应及时组织员工开会传达精神。 3各项目加强人事方面管理，新进员工入职一定把公司要求给说清楚，试用期不合格员工项目可自行劝退辞职，工资财务这边现结。（散会后办公室辞职报告扫描发群里，各项目打印） 4新招入职员工女性年龄50岁；男性55岁以下买商业意外险，每月个人扣26.5元，公司付26.5元。女性年龄50岁；男性55岁以上买商业意外险，每月工资扣53元。 入职体检表是基础条件，正

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试用期转正申请表分别需要包含试用期工作目标完成情况、工作不足、下阶段工作目标和思路、对试用期的综合表现做自我鉴定及转正申请，目前入职四个月，主要从事和学习低压机的调试工作，主要工作内容为查找PLC程序和电气电路部分在实际机械上的表现和需要调整的部分并改正，让机械动作能够到达想要的效果。试用期期间出了一次差，时间为一个月，在客户现场多数情况为电气电路接错。对现场的一个生产和机器完整动作有了全面认识和了解，工作不足可以从对PLC程序使用不够深入、工作中的自驱力和学习精神不足这方面描写，

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试用期培训满意度调查表(人事入职表)

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新员工入职与试用期管理制度(试行)-

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通用版新员工入职与试用期管理办法

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管理制度-新员工入职与试用期管理办法共享精品_图文-

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实用的新员工入职及试用期管理办法

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(完整版)新员工入职与试用期各类表格_图文

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