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工作态度的绩效考核内容是什么

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帮我详细单位推荐优秀人员:吉霞。从德:主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面表现。
能:主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。
勤:主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩:主要考核年度工作数量、质量、效率等。
廉:主要考核廉洁自律等方面的情况。
帮我详细单位推荐优秀人员:吉霞。从德:主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面表现。 能:主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况。 勤:主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩:主要考核年度工作数量、质量、效率等。 廉:主要考核廉洁自律等方面的情况。
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二、试用期考核标准
1. 工作任务完成情况:包括任务的数量、质量、完成及时性等。
2. 工作技能及专业知识:对岗位所需技能和专业知识的掌握程度。
3. 工作态度与责任心:对待工作的认真程度、积极主动程度等。
4. 团队协作能力:与团队成员的配合、沟通与协作情况。
5. 学习与适应能力:学习新知识、适应新环境的能力。
二、试用期考核标准 1. 工作任务完成情况:包括任务的数量、质量、完成及时性等。 2. 工作技能及专业知识:对岗位所需技能和专业知识的掌握程度。 3. 工作态度与责任心:对待工作的认真程度、积极主动程度等。 4. 团队协作能力:与团队成员的配合、沟通与协作情况。 5. 学习与适应能力:学习新知识、适应新环境的能力。
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1.工作业绩(40%):根据员工所在岗位的工作职责、工作履职和目标任务,考核其工作完成情况、工作效率和成果质量。
2.工作态度(20%):考核员工的工作态度、积极进取、责任心、纪律性、主动性、勤劳节约等方面。
3.团队协作(20%):考核员工在团队中的协作精神、沟通能力、互助合作、团队信息、集体劳动等方面。
4.劳动纪律(10%):考核员工本季度考勤情况,根据综合出勤率以及日常劳动纪律表现等方面。
5.攻坚创效(10%):鼓励员工在工作中提出新思路、新方法,推动工作创新和改进、完
1.工作业绩(40%):根据员工所在岗位的工作职责、工作履职和目标任务,考核其工作完成情况、工作效率和成果质量。 2.工作态度(20%):考核员工的工作态度、积极进取、责任心、纪律性、主动性、勤劳节约等方面。 3.团队协作(20%):考核员工在团队中的协作精神、沟通能力、互助合作、团队信息、集体劳动等方面。 4.劳动纪律(10%):考核员工本季度考勤情况,根据综合出勤率以及日常劳动纪律表现等方面。 5.攻坚创效(10%):鼓励员工在工作中提出新思路、新方法,推动工作创新和改进、完
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