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卫生院招聘人员申请报告

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2023年01月黑龙江省龙江县乡镇卫生院2023年“黑龙江人才周”公开招聘工...
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设置问卷得到镇卫生院人才队伍建设存在主要问题:学历、职称层次偏低、在编不在岗,在岗不专职、人才招聘困难,流失增多、薪酬满意度较低,激励不够、培训机制不完善,缺乏有效性
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卫生院2023年度人才培养总结
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乡镇卫生院发展现状、目标及思路

一、基本情况、发展现状、重点科室及学科建设情况
(1)目前存在困难包括但不局限于人财物,如:科室发展、业务情况、特色诊疗等;
(2)针对提到针对提到出的困难列出解决思路,同时结合医院实际,列医院未来3-5年的发展思路,如创建等级医院、人才培养、承担政府性服务的目标;
(3)着重强调存在困难以及下一步发展思路等。
(4)目前发展较好的3个科室是:
(5)目前发展比较薄弱的3个科室及存在困难是:
(6)未来3年计划重点发展的科室是:
(7)总体目标与具体措施:
三、三年度建设
乡镇卫生院发展现状、目标及思路 一、基本情况、发展现状、重点科室及学科建设情况 (1)目前存在困难包括但不局限于人财物,如:科室发展、业务情况、特色诊疗等; (2)针对提到针对提到出的困难列出解决思路,同时结合医院实际,列医院未来3-5年的发展思路,如创建等级医院、人才培养、承担政府性服务的目标; (3)着重强调存在困难以及下一步发展思路等。 (4)目前发展较好的3个科室是: (5)目前发展比较薄弱的3个科室及存在困难是: (6)未来3年计划重点发展的科室是: (7)总体目标与具体措施: 三、三年度建设
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