Hi,我是AI文档助手,可以帮您快速写作
写作
QQ登录 微信登录 我已阅读并接受《用户协议》
欢迎来到熊猫办公
首页 > Word模板 > 企业管理 > 表格文档 > 人事部相关表格(面试、入职、离职、调岗、转正及请假条等)-

人事部相关表格(面试、入职、离职、调岗、转正及请假条等)-

收藏
预览结束,下载后可获得完整文档 立即下载

本作品内容为人事部相关表格(面试、入职、离职、调岗、转正及请假条等)-, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为11, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

立即下载 AI    生成文档
5+1 118 1
  • 软件 Word 查看教程
  • 格式 docx
  • 大小 1 MB
  • 页数 11
  • 作者 tom10034
  • 版权说明 相关字体/摄影图/音频仅供参考 i
    版权声明

    此作品是由熊猫办公签约设计师设计上传,熊猫办公拥有版权;未经熊猫办公书面授权,请勿作他用。人物肖像,字体及音频如需商用需第三方额外授权;

    熊猫办公尊重知识产权,如知识产权权利人认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

    熊猫办公对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。

懒得动手,帮我代做Word

人事部新员工入职培训Word模板推荐

公司人事部新员工入职培训课程表
公司人事部新员工入职培训课程表
7 0
立即下载 收藏
人事部新员工入职培训
人事部新员工入职培训
9 2
立即下载 收藏
行政人事部新员工入职培训工作政策及程序
行政人事部新员工入职培训工作政策及程序
4 0
立即下载 收藏
行政人事部新员工入职培训工作政策及程序
行政人事部新员工入职培训工作政策及程序
2 1
立即下载 收藏
新员工入职人事部介绍话术
新员工入职人事部介绍话术
0 0
立即下载 收藏
人事部新员工入职流程
人事部新员工入职流程
0 0
立即下载 收藏
简历。2016年4月入职朗昇电气,工作过的岗位有总经理助理,2017年底高管变动,2017年底主持企管部与发展部工作,主要成绩厂内网络信息工程建设完成,国外客户参观考察接待,国内重大客户参观考察接待;2018年岗位是人事部与企管部主管、2022年2月任朗昇尼日利亚分公司执行总经理,派往尼日利亚分公司任执行总经理主要工作成绩去之前厂区建设停止到了后启动建设,与自贸区谈合作及自贸区支持方面事宜,非洲工厂收到的物资盘点建账入库、生产设备安装调试,本地员工培训,市场开发(主要是中方市场),成绩,2023年6
简历。2016年4月入职朗昇电气,工作过的岗位有总经理助理,2017年底高管变动,2017年底主持企管部与发展部工作,主要成绩厂内网络信息工程建设完成,国外客户参观考察接待,国内重大客户参观考察接待;2018年岗位是人事部与企管部主管、2022年2月任朗昇尼日利亚分公司执行总经理,派往尼日利亚分公司任执行总经理主要工作成绩去之前厂区建设停止到了后启动建设,与自贸区谈合作及自贸区支持方面事宜,非洲工厂收到的物资盘点建账入库、生产设备安装调试,本地员工培训,市场开发(主要是中方市场),成绩,2023年6
0 0
立即下载 收藏
行政部培训管理制度/人事行政---新员工入职培训管理规定
行政部培训管理制度/人事行政---新员工入职培训管理规定
10 0
立即下载 收藏
人事管理新员工入职培训手册Word文档
人事管理新员工入职培训手册Word文档
1291 561
立即下载 收藏
人事管理新员工入职培训试题模版word文档
人事管理新员工入职培训试题模版word文档
443 61
立即下载 收藏
人事管理新员工入职培训引导制实施细则Word文档
人事管理新员工入职培训引导制实施细则Word文档
200 14
立即下载 收藏
一、人事工作
1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。
2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。
3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
一、人事工作 1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。 2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
8 1
立即下载 收藏
在线时间:9:00-22:00
点击咨询 常见问题 >
官方交流群:878574663
点击加入
5
签到领取 5积分成功 明天再来哦~
恭喜您获得 3天设计分类会员 明天再来哦~
签到抽奖得会员 每日签到送惊喜,连续签到更享心动奖励
+10 积分
+5 积分
+10 积分
随机礼包
+5 积分
+10 积分
随机礼包
点击签到 注:每周一重置签到奖励
积分:

加载中...

积分明细 去抽奖 >
签到记录 抽奖记录