员工入职培训ppt企业内训ppt

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一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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[实用]新员工入职培训追踪机制包括部门跟进方案及训后踪-

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工程机械专业实训基地六位一体功能有机融合的探索与实践r——以柳州职...

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职普融通研训计划

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职院学生校内实训心得体会(精选3篇)-

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2023年中职生实训工作计划

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作为网络与新媒体专业的毕业生，在一家公司进行新媒体运营方面的工作，公司主要负责对人员进行入职培训，我的主要内容是对公司进行推广，引导人员进行报名，实习实训总结（3000字以内）

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入职两年多的时间 教学： 1、2023年2月份和3月份通过讲授式课程《建设中国特色社会主义法治体系》和现场教学《诉源治理多元化解矛盾纠纷机制——市中公证处现场教学》，主持陆静教授的课程《新闻发布会与舆情引导实训》等，2023年秋季学期教授2022级法学理论研究生刑法学、比较法学两门课程，去年一学年共授课196.5课时。 2、2023年12月份参加校青年教师教学比赛，以赛促教，不断提升和完善授课能力。 3、所教授的2022级法学班在2023年法学专业秋季学期期末考试中，取得了刑法学、比较法学全省平均分第一

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师范生职前职训

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安全生产执法人员入职培训和复训

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精编新入职消防员新训感悟八篇

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华天科技昆山新人入职训试题

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新入职消防员个人新训半年总结(消防员个人工作计划)

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安全生产执法人员入职培训及复训大纲(试行)

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庐江县职成教中心综合实训楼建设可行性报告

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高职院校酒店管理专业实训基地建设必要性分析-以青岛酒店管理职

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国家职业教育实训基地项目申请书(荆州职院)

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职来offer实训报告

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试析职土建类院校校内实训基地建设探讨

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2021年中职学校汽车营销专业实训教学模式思路-

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冷水江工业中等专业学校位于冷水江经济开发区，创办于1984年，是经湖南省人民政府批准成立的全日制正处级普通中专学校。学校是第一批国家级重点和湖南省示范性中等职业学校、湖南省示范性县级职教中心——冷水江市职教中心牵头学校、湖南省楚怡行动计划双优学校建设单位、国家级数控技术专业实习实训基地。学校是中华全国总工会授予的职工教育培训优秀示范单位、湖南省教育科学研究工作者协会先进会员单位、娄底市职成教育工作先进单位、冷水江市委市和人民政府授予的综合治理先进单位与平安校园、冷水江市高考教育质量优秀学校。 校园占地面积

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先天特质沙盘职涯解析实训心得

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请为一名道观道士，内训部门负责人编年度工作计划，要求实现新员工入职培训和晋级培训的架构打架的目标。

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主题一：角色认知： 职域中台赋能 实战-萃取-当组长-训战-带教-策划，公司整体推动 职域中台要发挥“发动机”的作用，学会使用根因法去透过现象看本质，借鉴学习优秀机构经验方法，结合湖北实情进行适配，建立相应的功能组行事历和工作机制，后续持续不断优化升级。 如果成功晋升，你认为你的工作角色将会有哪些变化？

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帮我写详细写《三读三课：指向职初教师教学能力培养的新路径探究》课题研究背景及意义 一、研究背景及意义 （一）现实背景 1.研训主体“迫切性”：弱化了教学实践及时的支持。 每学期新教师都会进行教学实践展示，新教师对此充满了不安和压力，虽然幼儿园有“师徒结对”新教师培养模式。 2.研训形式“单一性”：忽视了教师发展需求和成长定位。 目前新教师教学实践培养以讲座、课堂观摩为主要形式的集中研修，培训内容缺乏针对性，新教师教学实践存在的真实问题被忽视，老师们培训积极性不高。 3.研训实施“浅尝性”：简化了教学实践

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以新员工入职培训暨上岗培训为主题的优秀培训实践，体现训战结合理念，包括员工政治轮训、军训、安全教育、实操技能培训、上岗考试等内容，字数8000字以上

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干训部竞聘演讲词竞职演讲

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