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2006年劳动合同
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公司未与高某签订劳动合同,未交社保,已工作1年半。公司从去年年底出现经常拖欠工资情况,比如1月份2月份工资拖到3月底才发,请问高某是否可以以拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿吗?
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关于小杨与公司劳动纠纷在仲裁庭上发生场景的剧本。前情介绍:2021年8月,小杨进入毛发不有限公司,双方签订《劳动合同书》《劳动合同补充协议》,合同期限自2021年8月15日至2024年8月14日。小杨自进入公司以来兢兢业业,获得了顾客的一致好评,但在劳动合同履行期间,小杨怀孕,在孕期请假产检。2023年1月起,小杨通过微信、QQ等方式向S设计公司相关人员请产假并填写《员工请假单》,此后小杨未到岗工作。2023年3月,小杨生育一女。2023年5月毛发不有限公司向小杨发出《解除劳动合同通知书》,以其
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电商合作协议,甲乙双方共同运营俄罗斯电商平台ozon,甲方负责员工工资发放与场地设施维护,乙方负责日常进货采购,利润为甲乙双方55开,后续招聘的员工与甲方签订劳动合同,乙方必须保证2024年5月27日起至2025年5月27日止的销售采购,除不可抗力因素外,乙方不得在合同期内无故退场,否则需要赔偿甲方的损失,乙方需要保证账目透明,不得做假账,如果查出有假账,甲方有权利依法起诉乙方,双方适应期为3个月,如果没有达到双方初期既定的销售额与利润要求,乙方需要负责甲方相应的损失
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2008年3月6日,A销售有限责任公司聘用王某为业务员,双 方签订了期限为2年的劳动合同。2008年4月29日,双方又补 签了一份《保密与竞业限制协议书》,约定:王某自本单位离 职后18个月内,不得直接或间接从事与销售有关电子防盗器 警报器、扬声器之相关行业,亦不得泄露销售公司的机密 或其他会损害销售公司的事情。若违反本条规定,王某需赔 偿销售公司损失金20000元。 2000年5月,王某以攻读硕士研究生为由,向销售公司提出辞 职,并办理了离职手续。半年后,销售公司发现王某并未“ 读研”而是到了本市另外一
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鉴于乙方自从2014年9月23日开始在甲方中山市润达家具制造有限公司担任相关职务,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上,乙方同甲方解除劳动合同关系及补偿等事宜,双方表示认可。本协议最终解释权归甲方所以
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用人单位是街道下面一个劳务公司,员工已有7年工龄,离法定退休年龄还有2年,2年前患鼻癌,休了2年病假,期间按南京市最低工资标准发放的工资,患病前工资为7000元/月。 因医疗期满,单位与员工协商解除劳动合同。 你作为员工方的代理人,我们请提供一个最佳的谈判方案
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劳动仲裁申请书:2024.1.9入职,2024年1月-3月社保未交。不同意调岗后新岗位工资结构,协商未果,被辞退。签署一年的劳动合同,但试用期为3个月,不符合劳动法
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