2007年9月~2024年6月担任培训专员 ①日常培训：根据公司发展策略，结合实际的工程情况，定期制定部门级培训计划。 ②技能培训认定：测试工程新人培训、员工升级培训、班组长培训、公司特殊岗位人员培训。 ③课件制作：测试工程培训课件、培训录像，公司共同课件，例如：5S、安全等 ④人员管理：建立测试工程人员流失预警机制，实现工程正常运作； 协助部门建立人才管理体系，包括人员选拔、培训、评估。 ⑥改善项目：现场作业过程监控；自动化改善（AGV、ROBOT、AMR）。

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5S管理之员工培训制度

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