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2024年上半年安全生产工作总结内容:1、今年1月和全体员工共签订安全生产协议59份2、1~6月共开展各类安全生产会议共12次参加人数总数为346人并自3月1日起每个星期一和星期五早上七点半开始开展安全生产班前会议3、1~6月共增加安全指示牌共65块4、1~6月共有3人参加特种设备操作证复训5、1~6月共签订施工安全协议3份6、4月29日由天宁区经开局牵头联合其他相关部门对公司进行了安全检查,总体安全生产情况良好。对此次检查出的问题,我们积极得进行了整改,并得到了相关部门的认可7、6月1日
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详细合伙人合作协议书。协议书的内容:(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;(2)合伙目的和合伙经营范围;(3)合伙人的姓名或者名称、住所;(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;(5)利润分配亏损分担方式;(6)合伙事务的执行;(7)入伙与退伙;(8)争议解决办法:(9)合伙企业的解散与清算;(10)违约责任。
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传媒公司薪酬管理制度,薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
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公司薪资结构和考核制度与细则公司是生产刺梨汁的,每年收入按3000万划分,除掉公司成本,销售占主力,底薪都是3000元+提成,按18人划分,公司生产车间4个人,车间主任1人,车间副主任1人,左右,库管1人,质检1人,包装1人,销售经理3人,销售总监1人,销售副总1人,电商运营1人,行政文员1人,客服2人,生产工人,文员,客服年薪控制5万左右,车间主任,副总年薪6万以上,销售经理6万以上,销售总监,副总7万以上,年底根据利润发放年终奖金,上班时间早上八点到下午5点半上班,上六休一,节假日调休
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