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班主任考核

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班主任工作考核细则量化表[1]
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班级量化考核条例和班主任考核方案及评优细则
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班主任量化考核细则-
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[工作计划]班主任工作量化考核表-
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班主任考核方案和量化评分细则
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班主任德育——班级管理量化考核细则
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班主任工作量化考核细则
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学校班主任管理制度/学校规章制度之班主任管理制度及考核方案
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班主任工作量化考核表
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小学班主任工作量化考核细则(全面完整版)
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学校班主任工作考核制度
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初中班主任考核积分细则表
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班主任工作量化考核表
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小学班主任工作考核细则
小学班主任工作考核细则
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班主任考核方案
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班主任绩效考核表——培训机构薪酬绩效工作考核
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班主任工作量化考核实施细则
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(新)高中班主任绩效考核方案
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优秀班级评选及班主任考核实施细则
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班级常规管理(班主任)月考核表
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班主任考核制度
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幼儿园班主任月度KPI绩效考核表
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[浦江高中班主任工作学期考核实施细则]班主任量化考核细则
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班主任工作量化考核实施细则
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中职班主任量化考核细则
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(完整版)小学班主任考核制度及考核细则
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观音初级中学队伍建设实施方案
目前学校拥有队伍人才基本情况介绍
队伍人才工作整体思路,发展目标
未来五年我校人才发展方向和目标
2023年我校人才工作重点
增强对人才和队伍建设的领导
加强对青年教师进行民事工程
优化人才考核机制
着重加强对青年教师和新聘教师的培养
改革用人制度全面推行教职工全员聘用
积极推进新课标,促进教师全面发展和业务提升
培养县级和市级骨干
加强教师清朗工程,实施老带新
提升班主任工作待遇与津贴
观音初级中学队伍建设实施方案 目前学校拥有队伍人才基本情况介绍 队伍人才工作整体思路,发展目标 未来五年我校人才发展方向和目标 2023年我校人才工作重点 增强对人才和队伍建设的领导 加强对青年教师进行民事工程 优化人才考核机制 着重加强对青年教师和新聘教师的培养 改革用人制度全面推行教职工全员聘用 积极推进新课标,促进教师全面发展和业务提升 培养县级和市级骨干 加强教师清朗工程,实施老带新 提升班主任工作待遇与津贴
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小学班主任工作量化考核实施细则
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(完整word版)成都市金建小学班主任、副班主任日常工作考核细则
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(完整)小学班主任工作量化考核表
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小学班主任考核暨优秀班主任、优秀班集体、优秀辅导员评选制度
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班主任工作考核细则量化表[1]
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高中班主任绩效考核方案
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小学班主任选聘、培训、考核、表彰制度
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大学辅导员(班主任)考核办法
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县机关幼儿园优秀班主任考核评分细则
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学校规章制度之班主任管理制度及考核方案
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学校班主任管理及班级量化考核细则
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班主任工作管理方案及考核细则
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班主任管理考核制度
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