关于质量、产量绩效考核方案 一、目的 为了充分提升车间一线人员的质量意识，提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格，建立以车间产值为基础，以质量、产量绩效评价为核心的管理机制，将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合，打破固有“重产量、轻质量”的心态，努力实现质量、产量双赢的目标，保障公司持续、稳定、健康的发展。 二、适用范围 公司各生产车间级 三、实施考核周期 各车间以每个自然月作为考核时间节点。 四、实施考核内容 1、各车间主要考核依据为成品率，成品率不达标将对月度产值进行考核。 2、未造成实际金额损失的

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喷绘工岗位职责： 1、严格遵守车间管理规定,按时、按质、按量完成工作任务，做到当日接到的画面全部制作完成。 2、专心审核喷绘质量(校色、分块、用料)及后期制作(接画、打钉、打包装的质量验收工作)、防止劣质产品产生; 3、节省材料、节约成本、合理利用废料，定时清点加工材料和剩余材料，提前申请备料; 4、正确使用喷绘机工作程序和操作程序,不得随便操作; 5、喷绘工作人员必需看到订单方可可输出,否则,视为私自出图,严格根据订单出图,如订单如出图有出入的,准时联系设计方,避免造成不必要的损失; 6、喷绘室内,电脑

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