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【储备人才】培养方案:后备干部储备管理制度03

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人才(储备干部)培养与梯队建设方案

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(完整版)人才梯队与储备干部培养方案

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储备干部培养方案4篇

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储备干部实习培养方案

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（围绕党员发展、教育、管理、作用发挥等方面，列出目前存在的突出问题，分析原因并列出下步解决措施） （五）综合分析情况 （综合分析班子整体情况，重点对下步每名“两委”干部的使用情况，调整情况等进行综合分析。围绕以下几个方面开展社区“两委”班子综合分析，一是社区主职干部是否适合继续留任，对不合适需要调整的，提出人选建议；二是掌握有发展潜力、表现优秀，可作为社区主职干部后备人才继续储备培养的其他社区“两委”干部情况；三是除社区主职干部外，掌握表现较弱或不超脱的其他社区“两委”干部，提出组织“叫醒”或调整撤换的具

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1.您是否了解年轻干部培养储备相关政策要求？ 2.您认为本地区本单位是否重视年轻干部培养储备？ 3.您对乡镇领导班子年轻干部配备指标是否了解？（本单位是否达到年轻干部的配备指标？）（仅乡镇领导干部回答） 4.您认为本地区本单位年轻干部的培养锻炼存在哪些问题？有什么意见建议？ 5.您认为本地区本单位年轻干部的管理监督存在哪些问题？有什么意见建议？ 6.您认为目前年轻干部普遍存在哪些问题？有什么意见建议？ 7.您对市县两级年轻干部培养储备的其他意见建议。

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人才管理与储备干部培养制度

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