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二、企业人才发展问题分析 总体上,我司重视企业人才的规划和培养,但仍存在一些问题。 (一)年轻干部知识结构需与实际岗位相结合 (二)某某问题(可根据实际总结) 根据实际进行原因分析…… 建议结合考核指标分析,针对此几项指标:年轻干部培养、年轻干部成长档案、导师带教制度进行分析,具体根据企业实际。 三、企业人才发展问题推进措施 主要写:2024年准备做什么… (一)某某措施(可根据实际总结) 根据实际进行原因分析…… (二)某某措施(可根据实际总结) 根据实际进行原因分析…… 建议结合考核指标,建立年轻干
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