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按照以下内容，再与质量、环境和职业健康安全管理体系相关的内外部因素的变化文件 1、内部因素： （1）人员变化：2023上半年综合管理部人员异动较多，协助新员工适应本岗位工作，提升岗位认知程度，及早适应工作环境，满足岗位及部门要求组织结构变化：职能部门实施扁平化管理，人员结构进行优化，达到一人多岗、一专多能，打造横向、纵向垂直管理，减少冗员、冗费，提高各部门工作效率和沟通时效，构建新的管理模式和沟通模式，实现人尽其才，物尽其用。 （2）受市场经济形势的影响，内部进行人员精简。招聘职位主要是储备为主，

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