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公司管理标准

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汽车租赁公司经营管理制度

相关要求:
1.小微型客车租赁经营者应当与承租人订立租赁合同。在订立租赁合同前,小微型客车租赁经营者应当对承租人身份进行查验,并留存有关信息。承租人为自然人的,应当查验其身份证件。承租人为企业法人或者其他组织的,应当查验企业法人营业执照或者其他有效登记证件、授权委托书、经办人身份证件。租赁小微型客车应当交付给经过身份查验的承租人,对身份不明、拒绝身份查验的,不得提供租赁服务。
2.在经营场所或者服务平台以显著方式明示服务项目、租赁流程、租赁车辆类型、收费标准、押金收取
汽车租赁公司经营管理制度 相关要求: 1.小微型客车租赁经营者应当与承租人订立租赁合同。在订立租赁合同前,小微型客车租赁经营者应当对承租人身份进行查验,并留存有关信息。承租人为自然人的,应当查验其身份证件。承租人为企业法人或者其他组织的,应当查验企业法人营业执照或者其他有效登记证件、授权委托书、经办人身份证件。租赁小微型客车应当交付给经过身份查验的承租人,对身份不明、拒绝身份查验的,不得提供租赁服务。 2.在经营场所或者服务平台以显著方式明示服务项目、租赁流程、租赁车辆类型、收费标准、押金收取
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传媒公司薪酬管理制度,薪资架构:
基础工资+岗位津贴+奖励
岗位名称	基础工资(RMB)	岗位津贴	奖励/绩效	级别
项目总监	8k-10k	2k-3k		M2
运营经理	4k-6k	1k-2k		M1
策划	5k-6k			A1-A2
设计	5k-6k			A1-A2
剪辑/拍摄	4k-6k			A1-A2
运营经纪人
(专职)	10000-30000
(THB)		本法则适用于线上/线下招募。
1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。
2通过管理达到播放时长及基础要
传媒公司薪酬管理制度,薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
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帮我整理以下技术部经理工作职责:1、贯彻执行公司制定的各项战略、方针、规划、政策及综合性计划;
2、根据企业的经营方针、目标,编制年度固定资产投资计划;组织编制年度项目研
发计划并实施;
3、建立健全技术管理体系及专业标准体系;组织编制公司长远和近期技术发展规划,
制定科研规划、技术改造规划,负责固定资产投资计划;负责科研规划的实施和管理技
术改造计划实施中的技术工作;
4、组织制定技术攻关计划、产品质量升级创优规划及质量改进措施计划,组织解决
产品质量中的重大技术问题,负责质量管理技术业务指导;
工
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帮我整理以下技术部经理工作职责:1、贯彻执行公司制定的各项战略、方针、规划、政策及综合性计划; 2、根据企业的经营方针、目标,编制年度固定资产投资计划;组织编制年度项目研 发计划并实施; 3、建立健全技术管理体系及专业标准体系;组织编制公司长远和近期技术发展规划, 制定科研规划、技术改造规划,负责固定资产投资计划;负责科研规划的实施和管理技 术改造计划实施中的技术工作; 4、组织制定技术攻关计划、产品质量升级创优规划及质量改进措施计划,组织解决 产品质量中的重大技术问题,负责质量管理技术业务指导; 工 5
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