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2024年储运部绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则(计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 2、重点任务以战略解码分解下来的个人工作计划为依据;综合评价由上级根据员工日常工作态度基于关键事件法评估,权重最多5%; 3、红线管理根据公司相关规章制度中明确列明的不可触碰的底线(尚未触及解除劳动关系)行为标准为准;附加加分奖励有重大贡献的员工,须经绩效委员会审议。
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5.1审核员培训 (1)上、下半年各举办审核员培训1次(含考试),培训必须贴合实际,培训课件针对长庆油田和我厂实际制定。 (2)培训后的审核员基本掌握体系审核工作要求,考试成绩合格,具备初级审核员能力。 5.2体系审核 (1)审核方案编制内容具体,针对性强、可操作性强。 (2)量化审核表编制必须符合中国石油集团公司、长庆油田公司QHSE一体化审核要求; (3)体系审核报告编制需符合相关法律法规、集团公司油田公司相关规章制度要求,真实反应我厂QHSE体系运行实际; (4)QHSE改进意见切实可行。
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